Pratiquez ce que vous prêchez ou ne prêchez pas du tout. La meilleure façon de réussir dans la vie est d’agir sur les conseils que vous donnez aux autres.
Prêcher par l’exemple est une question d’influence; c’est un trait d’un vrai leader. Le leadership est le processus par lequel un individu influence les comportements, les attitudes et les pensées des autres. Ils voient le potentiel de chacun et ils encouragent et inspirent ceux qui les entourent. Un groupe d’individus avec un faible leadership dégénérera rapidement en conflit et en résistance car chacun voit les choses différemment et penchera naturellement vers des solutions différentes.
Pour être un leader influent, vous devez être présent et avoir conscience de votre existence actuelle et de ce que vous pouvez contrôler dans votre environnement. Très souvent, vous voyez des dirigeants qui recherchent le respect mais courent partout en s’inquiétant de choses sur lesquelles ils n’ont aucun contrôle. Selon vous, quel type d’environnement ce type de leader cultivera-t-il ?
Les principes d’un leader influent qui vit et respire ci-dessous.
Vérité, honnêteté et intégrité
Créer une culture où chacun peut défendre sa vérité avec intégrité est la clé pour être un leader influent. Se tenir dans sa vérité peut être confrontant ; cependant, les grands leaders évitent la vérité partielle et n’induisent pas les autres en erreur. Ils ont le don de surmonter leurs peurs de ce que les autres peuvent penser d’eux.
La vérité finira toujours par être exposée, c’est pourquoi les bons leaders évitent de mentir aux autres. Ils ne critiquent pas, ne se plaignent pas ou ne condamnent pas. Ils donnent des commentaires constructifs et honnêtes pour le bien des autres, ils sont véritablement intéressés par leur bien-être et leur réussite. En retour, ils sont ouverts aux commentaires constructifs et agissent en conséquence, faisant en sorte que les autres se sentent importants d’avoir contribué d’une manière ou d’une autre à ces commentaires.
Le positif attire le positif
L’optimisme est un aimant à bonheur – pensez que des choses positives et positives se produiront. Chaque jour, vous avez le choix, soit vous choisissez de passer une bonne journée, soit vous choisissez de passer une mauvaise journée. Vous choisissez d’être en paix ou vous choisissez d’être résistant.
Chaque situation a un aspect positif et négatif. On peut toujours trouver du positif dans une situation, en changeant la façon dont on la regarde ou dont on perçoit une situation, ce qui, en fait, peut changer la façon dont la situation se déroule.
L’une des citations les plus célèbres de Bouddha est : « Tout ce que nous sommes est le résultat de ce que nous avons pensé. L’esprit est tout. Ce qu’on pense devenir’.
Vous pouvez influencer et changer la pensée des autres en cultivant un état d’esprit positif qui vous apportera paix et bonheur. Remplissez votre esprit de pensées de paix, de courage et d’espoir – en retour, cela crée du bonheur pour les autres. C’est contagieux. Essayez-le.
Parlez moins et écoutez plus
Nous avons deux oreilles et une bouche pour une raison – afin que nous puissions écouter deux fois plus que nous parlons. Pour être influent, vous devez vous intéresser véritablement aux autres ; soyez un grand auditeur et encouragez les autres à parler d’eux-mêmes. Faites en sorte que l’autre se sente important en étant présent et en écoutant avec votre cœur.
Avoir de l’empathie et être sympathique avec les idées et les désirs des autres personnes. Laissez-les être le point de mire. Posez des questions, leur permettant de venir à leurs propres idées plutôt que de leur donner des ordres. C’est tellement plus stimulant pour l’individu s’il trouve sa propre voie.
Posséder
La responsabilisation renforce la responsabilité, la confiance et le respect – ce sont de grands mots dans la langue de n’importe qui.
Lorsque vous êtes personnellement responsable, vous assumez la responsabilité de vos actions et de vos choix. Si vous êtes un leader, votre responsabilité s’étend au-delà de vos propres actions. Vous ne blâmez pas les autres quand les choses tournent mal, mais vous faites tout votre possible pour arranger les choses. C’est aussi un fait que les dirigeants qui assument la responsabilité personnelle ont de meilleures interactions sociales avec leurs équipes parce que leur responsabilité renforce la confiance et le respect.
Nous faisons tous des erreurs. Lorsque vous pouvez attirer indirectement l’attention sur les erreurs des gens ou parler de vos propres erreurs, vous créez un environnement où il n’y a “aucune excuse” et où les autres reconnaissent leurs erreurs, se tenant dans leur vérité. C’est beaucoup plus facile que de blâmer les autres. Blâmer les autres donne votre pouvoir, en apprenant à réparer les choses et à résoudre les situations et les problèmes ; c’est un état d’esprit beaucoup plus puissant et plus gratifiant.
Éloge de la gratitude
La gratitude transforme ce que vous avez en assez et la gratitude est une appréciation de ce que vous avez, c’est magnétique. Plus vous avez de gratitude , plus vous attirerez d’ abondance , et la gratitude ouvre des portes. Pour cultiver l’habitude d’être reconnaissant, vous devez faire une liste afin de montrer votre gratitude et votre appréciation.
La gratitude, c’est voir le bien dans votre vie et votre travail qui vous permettra de garder votre cœur nourri pendant que vous travaillez pour changer les parties les moins recommandables. Commencez votre dose quotidienne d’éloges et d’appréciation honnête. Louez les moindres améliorations et louez chaque amélioration. Cela crée de l’engagement et de l’encouragement.
Restez flexible et recherchez l’équilibre qui vous est nécessaire pour vous ajuster et changer constamment lorsque vous en avez besoin et adopter la simplicité ; vous n’avez pas besoin d’avoir toutes les réponses pour être influent.
Quelle est la pire chose qui puisse arriver si vous étiez honnête et ne connaissiez pas les réponses à tout ?
Sois un leader; agis plutôt que de parler.
