Trop de gens laissent leur vie – en particulier leur carrière – au hasard. Une grande majorité d’employés se sentent coincés et impuissants dans un travail qui ne les motive pas.
Je vois cela souvent en tant que coach de vie spécialisé dans les transitions de carrière. Des enfants brillants et des professionnels en milieu de carrière m’approchent pour changer d’emploi, modifier des CV, impressionner lors d’entretiens, etc. Beaucoup ont désespérément besoin de changement, mais ne savent pas par où commencer. La plupart d’entre eux n’ont jamais travaillé avec des entraîneurs auparavant et espèrent simplement obtenir de bons résultats.
Les bons entraîneurs travaillent sur la tactique . Les meilleurs explorent d’abord la psyché d’un client, l’aidant à se reconnecter à lui-même.
Creuser profondément
Avant qu’un coach de vie puisse aider un client dans sa recherche d’emploi ou son problème de vie, il est impératif de diagnostiquer la profondeur et l’étendue des problèmes dans le mélange. Ce qui pour le client peut sembler une chose simple à corriger, comme les erreurs de CV ou la peur de l’échec, est assez souvent symptomatique d’une foule de bagages de l’enfance, du travail et de l’expérience de la vie.
En tant que tel, le coaching ne se limite pas à écouter et à donner des conseils. La transformation demande BEAUCOUP de travail et de passage à travers les pièges. Très souvent, les clients qui arrivent ne sont PAS conscients que leur réussite professionnelle dépend en grande partie du travail qu’ils font dans leur tête – pas seulement de leur train-train quotidien, de leur patron, de leurs études ou de leur expérience .
Les idéalistes pensent qu’une bonne performance mérite à elle seule des augmentations, de meilleurs titres, etc. Les cyniques disent que la politique est tout, ou que des choses superficielles comme les vêtements et le maquillage l’emportent. La vérité est plus complexe, mais certaines tendances émergent.
Perception vs réalité dans le monde du travail
D’une part, le monde du travail à deux visages peut sembler privilégier la simple bonne performance par-dessus tout. Pourtant, nous le savons tous, il existe des règles tacites, des conventions, des zones de gris, des lignes rouges, des mauvais jours, des comportements irrationnels et des cycles économiques.
Pour obtenir l’emploi de vos rêves, il ne suffit pas de bien s’habiller, de faire des recherches ou d’arriver tôt. La seule façon de savoir ce qui se cache derrière le rideau du sorcier est de demander au sorcier.
Ainsi, un coach de vie qui a embauché et fait des RH peut aider un client à parcourir ce qu’il doit dire et faire tout au long du processus avec les différents acteurs. La psychologie et la langue peuvent très souvent l’emporter sur la bonne expérience et la bonne scolarité.
Un monde PC déficient en attention signifie que nous vendons des images, des perceptions tous les jours, toute la journée, quatre secondes à la fois. Pour avoir une chance, vous devez transmettre exactement le bon message au bon public.
Dérouler tous les bagages demande beaucoup de patience, plus un système robuste et du travail à faire jusqu’au bout. Avant que la tactique n’aide, il est important de déterminer où la personne se tient dans la vie, à quel point elle est proche – ou loin – de faire le meilleur travail de la vie, POUR elle.
Lorsque la mission, les valeurs et les résultats s’alignent entre le client et sa liste d’entreprises, la magie commence à se produire.
Voici ce qu’un coach de carrière et/ou de vie de haut niveau peut vous aider à faire :
1) Reconnectez-vous avec votre mission et vos valeurs de vie, identifiez votre rôle naturel dans n’importe quelle organisation ou situation, ainsi que les résultats que vous aimez offrir aux clients.
Avant de pouvoir raconter une histoire convaincante sur votre carrière, vous devez vous convaincre de la valeur inhérente de vos traits de personnalité, intérêts, talents et expériences particuliers.
2) Diagnostiquer les scénarios négatifs, les mauvaises habitudes de carrière et autres bagages psychiques.
Ceux-ci vous empêchent de réaliser votre potentiel. Un coach de vie expérimenté peut éventuellement vous aider à vous en débarrasser. Un amour dur, des commentaires francs et un sens de la perspective et de l’équilibre sont importants pour que le progrès se matérialise.
3) Diagnostiquez attentivement votre langage corporel dans une conversation.
Ceci afin que vous puissiez améliorer concrètement la façon dont les autres vous perçoivent. Un grand coach de vie qui se soucie vraiment de vous peut vous donner des exercices d’action et d’habillage à faire afin de surmonter tout problème d’estime de soi, d’image corporelle et de stéréotypes. Le langage corporel et les stéréotypes prêts peuvent être les raisons les plus négligées pour lesquelles les personnes brillantes perdent souvent face à des candidats moins importants pour des emplois de rêve.
4) Formulez et démontrez votre proposition de valeur claire et concise (votre marque professionnelle).
Ceux-ci impliquent les problèmes spécifiques que vous pouvez résoudre, les paramètres spécifiques pour démontrer vos réalisations et un historique de la création de résultats tangibles ( meilleure santé, plus grande richesse, plaisir, rendre les processus moins chers/meilleurs/plus rapides, etc. ). La valeur que vous apportez doit TOUJOURS dépasser largement le coût de votre embauche.
5) Racontez votre histoire professionnelle et personnelle de manière authentique et pertinente.
Cela doit être personnalisé pour le public particulier que vous engagez pour un emploi, un accord commercial ou un partenariat. Chaque public est différent et vous devez vous adapter en conséquence pour être efficace.
6) Parlez toujours le langage des opportunités.
Pensez toujours au scénario gagnant-gagnant chaque fois que vous engagez quelqu’un dans une conversation, que ce soit dans une interview, une négociation ou un événement de réseautage – ou même lorsque vous discutez avec un étranger. L’attitude est la première chose que les gens remarquent. La perception est inévitablement la réalité.
7) Identifiez le(s) secteur(s), la liste des entreprises de rêve et le(s) titre(s) spécifique(s) qui correspondent à votre rôle préféré, vos résultats, votre mission de vie et vos valeurs.
8) Identifiez les points faibles de chaque entreprise (et/ou équipe) de votre liste.
Les points douloureux doivent être quelque chose avec lequel vous pouvez aider instantanément, en fonction de votre expérience et de votre passion en matière de résolution de problèmes.
9) Écrivez des lettres de douleur efficaces aux décideurs de vos entreprises idéales.
Il s’agit de montrer votre véritable passion pour leurs produits ou services, en offrant votre aide à leurs plus gros problèmes et en démontrant votre proposition de valeur de manière concise. “ Dites-moi pourquoi vous aimez mon idée folle et comment vous pouvez m’aider à réussir ma mission d’entrepreneur ou de chef d’équipe .”
10) Préparez-vous extrêmement bien en faisant une simulation d’entretien et en vous donnant des commentaires instantanés et sans fard.
Il peut s’agir de conseils sur le langage corporel, l’apparence, la préparation aux questions comportementales et standard. De plus, un excellent coach de vie vous expliquera la qualité de vos réponses et des questions posées tout au long de l’entretien, afin que vous puissiez vous améliorer à temps pour réussir la vraie chose.
11) Vous aider à négocier un salaire, un titre et/ou des avantages plus élevés avec une cascade détaillée qui vous prépare à demander la prochaine chose la plus importante pour vous si votre option n°1 n’est pas possible .
C’est surtout une science, avec un peu d’art. N’oubliez pas que le fait de ne pas négocier une augmentation de 10 000 $ dans votre premier emploi peut signifier jusqu’à 500 000 $ perdus tout au long de votre carrière.
12) Vous aider à choisir parmi les offres.
Ceux-ci peuvent être basés sur la dynamique et l’adéquation de l’équipe, les succès antérieurs, la qualité des entretiens, la santé financière de l’entreprise, la part de marché, la croissance et la dynamique, l’alignement avec votre rôle/résultats/mission/valeurs naturels, votre intuition, ainsi que d’autres facteurs d’importance. pour vous. Toutes les offres ne sont PAS égales .
13) Faites un suivi avec vous une fois dans votre nouveau rôle.
Il s’agit d’assurer une transition en douceur, que ce soit par le biais de la formation des nouveaux managers, de l’aide au réseautage, des informations spécifiques à l’industrie, etc. Obtenir l’emploi de vos rêves est formidable, mais ne pas prendre un bon départ peut rapidement le transformer en cauchemar.
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Sur la base des progrès de mes clients à travers cette liste de contrôle, j’ai vu la différence énorme dans la façon dont ils se voient, l’histoire qu’ils racontent lors des entretiens, leur confiance et leur préparation, leur concentration – et leur succès.
Même ceux qui viennent me voir alors qu’ils sont au chômage et désespérés ont laissé leurs bagages à la porte et ont fait passer leur message de la bonne manière. C’est le résultat le plus gratifiant pour un coach de vie .
