Ce n’est un secret pour personne que le nombre de chômeurs monte en flèche à travers le pays en raison des fermetures de COVID-19, du comportement prudent des consommateurs et de l’incertitude générale. Perdre son emploi et essayer de naviguer dans le jargon du chômage et des affaires peut être un événement terrifiant pour les gens. Surtout si vous essayez de comprendre la différence entre être licencié et mis en congé.
Qu’est-ce que tout cela signifie et comment êtes-vous censé naviguer dans tout cela? Commençons par les bases et voyons si cela aide à rendre les choses un peu plus transparentes.
Quelle est la gravité du problème du chômage ?
Selon Andrew Soergel (2020), un rédacteur économique principal, « Au cours des quatre dernières semaines, environ 22 millions d’Américains ont déposé des demandes de chômage initiales, selon les données publiées jeudi par le ministère du Travail.
Cela représente environ 14% de tous les Américains qui travaillaient en février, le mois avant que les blocages de coronavirus ne ravagent l’emploi et les affaires à travers le pays. Cela équivaut également à peu près à l’ensemble de la population de Floride qui dépose une demande de chômage.
C’est beaucoup de gens qui reçoivent une lettre de leur employeur disant quelque chose comme :
En raison de ces temps sans précédent, nous avons dû prendre la décision difficile de…
C’est à ce stade que la lettre dira «mise à pied» ou «congé», un certain nombre de nos employés, y compris votre poste. Ce sont des mots assez difficiles à lire, et essayer de déchiffrer les différences subtiles entre les deux scénarios peut tout faire paraître encore pire !
Que veut dire Licenciement ?
Une mise à pied se produit généralement lorsque l’employeur ne peut pas fournir suffisamment de travail pour garder un employé. Bien qu’il soit parfois demandé à un employé de présenter une nouvelle demande lorsque la charge de travail reprend, il n’y a aucune incitation ou attente de la part de l’entreprise que l’employé retourne à son travail. Si vous êtes licencié, vous n’êtes plus salarié de l’entreprise.
Que signifie congé ?
Selon LegalMatch.com, «Le congé est un type de congé, généralement obligatoire, sans rémunération. Cela peut être dû aux conditions économiques ou aux besoins particuliers d’une entreprise, ou dans certains États et le gouvernement fédéral, un congé est utilisé pour réduire les coûts dans certains bureaux gouvernementaux.
Avec un congé, les employés sont autorisés à reprendre le travail une fois que les activités normales reprennent. » Dans ces circonstances, vous êtes toujours un employé ; vous ne vous présentez pas au travail ou n’êtes pas payé pour le moment. Les entreprises continueront souvent à payer leur part des primes d’assurance pour inciter leurs employés en congé à revenir lorsque l’entreprise le leur demandera.
Combien de temps un salarié peut-il rester en congé ?
Un congé est une solution temporaire destinée à réduire les coûts en raison d’un problème immédiat auquel une entreprise est confrontée. Cela peut durer d’une semaine à quelques mois. Si l’entreprise doit réduire ses effectifs dans le but de réduire ses coûts de manière permanente, elle doit alors licencier des employés.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles des congés plus prolongés ne sont pas l’idée la plus sage, selon Martina Markovska :
- Le coût inutile associé au paiement des primes d’assurance maladie peut être une dépense paralysante
- Peut nuire à la marque de l’entreprise
- Causer des problèmes dans les relations d’affaires
Un employé en congé peut-il être licencié
Par définition, le congédiement d’un employé est une solution temporaire, jusqu’à ce que l’entreprise puisse se permettre de ramener les employés au travail. Lorsque l’entreprise se stabilise et peut ramener les gens, elle le fera sans le coût supplémentaire de l’embauche, du recrutement et de la formation de nouvelles personnes.
Bien que ce soit l’objectif, il n’y a aucune garantie de ce résultat. L’entreprise vous ferait savoir à un moment donné si le congé devenait une mise à pied permanente.
Alternativement, si le congé sans solde dure plus longtemps qu’un employé n’est à l’aise, il peut choisir, dans la plupart des cas, sans aucune répercussion (comme de ne plus être embauché), de démissionner volontairement.
Ce que cela signifie maintenant en ce qui concerne la pandémie de COVID-19
Avant la pandémie de COVID-19, une autre différence entre être mis en congé et licencié concernait les allocations de chômage. Il y a eu tellement de changements et d’addendums apportés à l’assurance-chômage que si vous avez des questions à ce sujet, googlez le bureau de l’assurance-chômage de votre état. Ces sites contiendront des informations à jour sur l’admissibilité au chômage et vous guideront tout au long du processus de demande.
Être mis en congé ne comptait pas comme une raison valable pour encaisser votre 401k avant la situation du coronavirus, car une personne était toujours considérée comme employée par l’entreprise. Des entreprises comme ADP ont modifié leurs politiques en raison de l’évolution des directives gouvernementales.
Ils permettent aux employés en congé d’encaisser leurs comptes 401K pour aider les gens à traverser cette crise. (Assurez-vous toujours de lire la déclaration de divulgation en ce qui concerne les impôts lorsque vous décidez quoi faire à propos de ces types de comptes.)
Utilisez vos ressources
Le meilleur endroit où aller pour trouver des réponses sur des lois ou des politiques spécifiques est votre chômage d’État ou les sites Web des services d’emploi. Si vous avez besoin d’un peu plus d’aide pour savoir quoi faire maintenant que vous avez été mis à pied ou en congé, n’oubliez pas de consulter cet article ! Si vous avez d’autres questions, laissez-les dans la section des commentaires ci-dessous.
