Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les gens peuvent se sentir inadéquats face à leurs réalisations. L’une des raisons pourrait être que la personne s’est fixé des objectifs trop élevés et irréalistes pour ses compétences et ses capacités particulières.
Peut-être avons-nous fixé des objectifs trop élevés avant d’être prêts à y travailler. Une autre peut être qu’ils se sont fixé des objectifs raisonnables, mais qu’ils n’ont pas pris les mesures nécessaires pour les atteindre. Cela peut être dû à la désorganisation, à la procrastination ou à la difficulté à décomposer les choses en petites étapes gérables.
Ces deux problèmes peuvent nous faire sentir inadéquats et que nous n’accomplissons pas assez, et les deux doivent être examinés afin que la personne puisse se fixer des objectifs raisonnables qu’elle peut atteindre dans les délais et comme prévu.
J’ai l’impression que je n’accomplis pas assez… que dois-je faire ?
Examinons le premier problème, fixant des objectifs qui sont irréalistes et au-delà de leur niveau de capacité. Les mathématiques et les sciences ne sont pas mes points forts, donc je ne postulerai pas pour la prochaine mission de la navette spatiale de si tôt. Cela ne veut pas dire que quelqu’un est intellectuellement inférieur aux autres, cela veut dire que nous avons tous nos propres forces et faiblesses, et nous devons jouer avec celles-ci.
Trop souvent, les gens se retrouvent dans des positions où ils fixent un objectif ou acceptent quand un objectif leur est fixé, réalisant pleinement que ce n’est pas un domaine dans lequel ils excelleront. Ils peuvent en fait essayer très fort d’accomplir ce qui leur a été proposé, mais échouer à la tâche. Ce n’était pas un manque d’effort, ce n’était même pas un manque de talent, et c’était un manque de compétences.
Faites ce que vous savez, puis apprenez-en plus
Beaucoup d’entre nous acceptons des emplois ou acceptons des projets qui dépassent nos capacités, juste pour avoir un emploi et ne pas secouer le bateau. Le fait est que nous faisons plus de mal à notre employeur, à tout client et à notre propre sentiment d’adéquation en prenant ce poste ou ce projet.
Il est important de rechercher et d’accepter des postes/projets qui font partie de notre base de force. Les rechercher attentivement et dire oui à ces types de projets nous prépare au succès et augmente notre sentiment d’accomplissement.
En faisant ce pour quoi nous nous sommes entraînés, ou ce pour quoi nous avons un talent naturel, nous augmentons considérablement nos chances de succès, ainsi que notre estime de soi.
Prenez votre temps et concentrez-vous pour bien faire les choses
Il y a un dicton qui dit qu’il faut ramper avant de pouvoir marcher, c’est vrai quand il s’agit de ce que nous accomplissons. Si nous fixons des objectifs déraisonnables qui vont au-delà des compétences que nous avons encore acquises, nous nous exposons à l’échec.
Cela ne veut pas dire que nous ne serons pas en mesure d’atteindre cet objectif à un moment donné de notre carrière, mais nous devons être réalistes quant au niveau de compétence auquel nous sommes, à la quantité de formation et d’éducation que nous avons reçue et aux types de projets que nous sommes capables d’entreprendre.
Bien qu’il soit merveilleux d’avoir des objectifs et que nous voulions tous que les choses se passent rapidement, nous devons être réalistes quant à ce que nous avons appris jusqu’à présent et à nos capacités. Nous sommes irresponsables si nous proposons d’entreprendre des tâches qui dépassent nos capacités, car le travail, le client et le produit final sont ce qui compte toujours.
Une chance «d’essayer» ne vaut pas la peine d’échouer le client à la fin. Une façon de travailler dans le cadre de vos compétences et d’apprendre quelque chose de nouveau est de demander aux autres membres de l’équipe si vous pouvez les suivre dans leurs tâches.
Copiez ce qui fonctionne avant de créer le vôtre
Cette idée d’observation permet à l’individu d’avoir à assumer l’entière responsabilité d’être un mentor pour vous dans l’acquisition de nouvelles compétences. Cela ne veut pas dire que certaines personnes ne seraient pas heureuses de le faire, mais beaucoup se sentent simplement dépassées par ce qu’elles ont dans leur assiette.
L’idée d’enseigner à quelqu’un peut sembler trop. Cependant, l’idée d’être surveillé et suivi peut être plus acceptable. Il n’y a rien de nouveau ou de supplémentaire qu’ils doivent faire, en plus d’être observé.
Concentrez-vous sur le processus et non sur le produit
En fait, expliquer leur processus au fur et à mesure peut aider à renforcer les étapes qu’ils prennent, les choix qu’ils font et détecter leurs propres erreurs avant qu’elles ne soient commises.
Si la personne qui observe le fait avec suffisamment de projets, elle augmente considérablement ses chances d’avoir les compétences nécessaires pour accomplir la tâche d’objectif, et d’avoir ses superviseurs prêts à lui donner une chance d’être la personne ressource pour cette partie de le projet.
S’ils ont été de bons élèves de leurs pairs, ils peuvent constater qu’ils atteignent également les objectifs qu’ils ont toujours souhaités.
Vous avez des compétences mais…
Le dernier type de personne qui se sent inadéquat pour ne pas en faire assez est la personne qui a les compétences, mais sans les moyens de les accomplir.
Ce sont les personnes qui ont des systèmes d’organisation médiocres, qui tergiversent jusqu’à la dernière seconde, créant ainsi un produit de qualité inférieure, et celles qui ne savent pas comment décomposer les choses en petites tâches gérables pour progresser de manière cohérente vers leur objectif.
Mettre tous ensemble
Ce sont les domaines pour lesquels j’ai le plus de clients. Ils sont exceptionnellement frustrés d’eux-mêmes parce qu’ils ne sont pas en mesure d’accomplir des tâches et d’avancer comme ils l’envisagent. Ils sont exaspérés parce qu’ils savent qu’ils ont les compétences et les capacités en eux, ils ne savent tout simplement pas comment accéder à ces compétences et les organiser pour accomplir ce qu’ils ont prévu de faire.
Ils ont toutes les idées, toutes les capacités et même toute la ténacité, parfois, pour faire ce qu’ils doivent faire. Ils ne savent tout simplement pas comment se rendre d’un point A à un point B de manière organisée et efficace. Ce manque d’organisation les empêche d’accomplir les tâches.
Concentrez-vous sur une chose à la fois et faites-le
Vous avez également les personnes qui ont le problème de la procrastination et qui se sentent dépassées par cela. Cela devient un cercle visqueux de problèmes avec l’organisation, sachant comment décomposer les choses en étapes gérables, puis finalement tergiverser en raison du retard considérable dû aux deux premiers problèmes.
Cela peut être aussi simple que quelques réunions pour s’asseoir avec un professionnel qui vous aide à concevoir des systèmes organisationnels qui fonctionnent pour vous. Apprendre à décomposer les choses en petites étapes gérables, et quelles doivent être les étapes appropriées, et enfin comment éviter le piège de la procrastination.
Soyez réel avec vous-même
Les gens tergiversent pour plusieurs raisons, l’une est qu’ils sont dépassés car les choses ont pris du retard et sont trop proches de la date d’échéance, ou l’autre est qu’ils remettent les tâches qu’ils trouvent les plus difficiles pour la fin.
Si la personne est prête à consacrer du temps et des efforts à apprendre à s’organiser d’une manière qui lui convient et à décomposer les choses en petites étapes gérables, cela peut aller très loin.
Enfin, ils peuvent apprendre à entreprendre des tâches qui ne sont pas leurs préférées en premier lieu en dernier pour les écarter du chemin et éviter la peur de les faire. Peu importe à laquelle de ces catégories vous appartenez, la mise en œuvre de ces compétences et techniques peut vous amener à devenir quelqu’un qui ressent un grand sentiment d’adéquation et accomplit plus qu’assez.
