J’ai toujours cru qu’au travail, nous étions au travail. Nous sommes présents et professionnels. Je fais partie de la direction et d’autres managers ont désapprouvé que je traîne avec quelqu’un d’un niveau inférieur au mien. Mais je ne pense pas que ce soit nécessaire si vous avez créé des limites personnelles avec les personnes avec lesquelles vous travaillez.
5 conseils pour fixer des limites personnelles
1. Passer du temps avec votre personnel en dehors du travail…
On m’a toujours appris que vous représentez certains aspects de votre vie, comme l’école, votre lieu de travail ou vos parents. Par exemple, je représente mon entreprise en tant que propriétaire. Je ne peux pas simplement l’éteindre et devenir sauvage.
Si quelque chose ne va pas et que je me retrouve aux informations, ou que les gens le découvrent, ils associeront mon mauvais comportement aux valeurs de mon entreprise. Même lorsque je travaillais dans l’industrie de la vente au détail de vêtements, je ressentais cela.
Alors quand je voulais, disons, sortir dîner avec mes employés, je les invitais. Ils sortaient et me rejoignaient au restaurant. Je n’irais PAS les chercher. Je ne me comporterais PAS de manière inappropriée. J’essaierais de terminer le dîner à une heure décente.
Dans la mesure où je peux être un ami, je suis toujours leur patron. Je ne veux jamais brouiller les lignes, car si je le faisais, ils penseraient qu’un mauvais comportement est acceptable au travail. Mais ce n’est pas.
2. Si vous travaillez avec des membres de votre famille, créez des limites claires.
Ma deuxième entreprise m’a été confiée par mon père. J’ai donc longtemps travaillé avec lui. Quand j’avais 15 ans, j’étais au rez-de-chaussée de notre maison ( où l’entreprise a commencé ) et j’aidais mon père à faire l’expédition.
Alors que j’aidais, il s’est approché de moi, au milieu du bureau rempli d’employés, et m’a crié dessus à propos de quelque chose NON lié au travail. Il m’a crié dessus en tant qu’enfant et non en tant qu’employé. C’était très inconfortable et je me sentais humiliée devant les autres.
Après qu’il ait eu fini, je lui ai demandé de sortir pour une conversation privée. C’est ce qu’il aurait dû faire pour commencer. Nous étions sur le porche à l’arrière de la maison et je lui ai expliqué que son comportement à ce moment-là était inapproprié. Quand je travaille pour lui, je ne suis pas sa fille, je suis une de ses employées.
Il devrait me parler avec le même respect que n’importe lequel des autres employés. Cela rend le lieu de travail instable s’il devait continuer à me traiter comme un enfant devant les autres. Ils ne seront pas heureux non plus dans un tel environnement.
Je lui ai dit que pendant que je travaillais pour lui, je me sentais mieux s’il m’appelait Ashley et que je l’appelle par son nom. Pas ‘baby girl’ , ou n’importe quel autre surnom. Puis, en arrêt de travail, on pouvait revenir aux surnoms.
De cette façon, cela créerait des limites personnelles claires. Il pouvait aussi évaluer son comportement envers moi et ce qui était acceptable ou non. Il a accepté, et à partir de ce jour, le travail était bien meilleur.
3. Si vous avez trop d’amis qui demandent une réduction…
C’est très difficile à établir, mais il faut le faire. La plupart des entreprises désapprouvent de toute façon les réductions, mais le dire à vos amis est difficile.
Par exemple : que se passe-t-il si vous avez un ami qui vient d’acheter une nouvelle maison ? Ils se souviennent que vous travaillez dans un magasin d’articles de maison; alors ils vous appellent pour les aider à meubler toute leur maison.
Cela prend une tonne de temps. Votre ami devra rechercher ce qu’il veut en ligne. Ensuite, il faut prendre la liste pour travailler et tout acheter. Bien sûr, ils doivent vous rembourser. L’argent est en jeu, ce qui le rend gênant avec des amis. Que faire si vos collègues demandent?
C’est juste bizarre. Si vous vous permettez de faire de telles faveurs, vous pourriez vous sentir épuisé et admettre que vous ne pouvez plus le faire. Cela pourrait nuire à vos amitiés. De plus, les politiques de travail ne l’ont peut-être pas autorisé en premier lieu.
Il est donc vraiment préférable d’établir des limites personnelles dès le début. Dites à vos amis que vous ne pouvez accorder qu’une seule réduction par personne ou que vous n’êtes pas autorisé à accorder de réductions du tout. La règle est de fixer des limites à l’avance.
4. Et si vous couchiez avec un collègue, puis deveniez un manager ?
Ça arrive! Aucun jugement ici. Ma règle pour cela est d’en faire un non-problème autant que possible.
Vous pouvez soit : a) avoir une conversation avec l’autre partie et lui dire de ne plus jamais parler de ce qui s’est passé et de travailler comme d’habitude ; OU b) vous pouvez simplement contourner tout le sujet et ne jamais en parler .
Je pense que les deux fonctionneront, selon la personne impliquée. Mais s’ils s’attachaient de quelque manière que ce soit, cela pourrait ne pas fonctionner. Vous devrez peut-être contourner la gêne jusqu’à ce que l’autre partie démissionne parce qu’elle ne peut pas le supporter. J’ai trouvé que cela arrive rarement. Habituellement, vous pouvez simplement dire “merci pour cela, mais n’en parlons plus jamais” .
Bien sûr, il est difficile de gagner le respect de cette personne. Mais j’espère qu’ils arriveront à temps. La meilleure chose à faire est de fixer des limites personnelles et de ne JAMAIS coucher avec quelqu’un avec qui vous travaillez en premier lieu.
5. Et si vous invitiez un ami à une réunion d’affaires ou à un dîner ?
Vous devrez établir des limites personnelles avant la réunion. Assurez-vous de choisir un ami qui n’a pas l’habitude de s’enivrer au point d’en devenir embarrassant.
Sur le chemin de l’événement, expliquez que les boissons sont gratuites, MAIS fixez une limite à peut-être une ou deux et c’est tout. Assurez-vous que votre ami comprend que c’est votre travail et votre gagne-pain qui sont en jeu. Ils ne doivent pas vous embarrasser. Ils sont là pour vous élever et être eux-mêmes des professionnels.
Je me souviens d’une scène de la série, The Hills , lorsque Lauren a invité ses amis à une sortie professionnelle et qu’ils se sont tellement saoulés qu’ils ont été expulsés. Lauren aurait dû fixer des limites personnelles dès le début. Elle aurait dû leur parler pendant l’événement.
Après tout ça, elle a eu une discussion avec son patron. Mais dans la vraie vie, elle aurait très probablement été licenciée. Il y avait quelques clients haut de gamme et cela se serait mal vu sur l’hôte de l’événement.
Le fiasco a semblé faire croire aux clients que ce genre de comportement était toléré par le magazine. Cela les a rendus non professionnels. Ne pensez pas que vous ne pouvez pas amener des amis à des événements professionnels. Vous pouvez – vous avez juste besoin d’avoir une conversation au préalable. Assurez-vous également d’inviter les bons amis.
Il existe plusieurs façons de créer des frontières personnelles entre votre travail et la vie réelle. Mais pour la plupart, tout est une question de communication. Vous avez juste besoin de parler aux personnes impliquées et de créer ces limites claires. (Vous pouvez en savoir plus sur les meilleurs livres disponibles sur la résolution et la gestion des conflits.)
Parfois, cela peut être inconfortable et parfois, vous supposerez que tout le monde connaît le bon sens. Mais ils ne le font souvent pas. Alors ne présumez pas. Parlez à haute voix des limites auxquelles vous vous attendez.
