Comment faire en sorte que les autres se sentent spéciaux | 11 conseils simples et importants

Je crois fermement qu’il faut dire aux gens ce que vous pensez, si c’est positif, et ne pas le garder pour vous. Si vous pensez que quelqu’un fait un excellent travail, dites-le-lui. Si vous avez apprécié quelque chose que d’autres ont fait, faites-le leur savoir. Cependant, nous ne le faisons pas aussi souvent que nous le devrions.

Bien qu’il puisse être inconfortable pour certaines personnes d’exprimer des émotions de cette manière, nous vivons à l’ère de la technologie moderne. Cela signifie que nous avons de nombreuses façons de communiquer avec les gens qui devraient l’aider à être un peu moins gênant. Ces moyens simples de leur faire savoir qu’ils sont spéciaux et de les faire se sentir appréciés nécessitent peu d’efforts de votre part et pourraient faire une différence dans leur journée.

Comment vous pouvez faire en sorte que les autres se sentent spéciaux

Voici une liste de façons dont vous pouvez faire en sorte que quelqu’un se sente spécial. Ces suggestions vous aideront à compléter quelque chose de physique, un trait de personnalité ou leur esprit. Vous ne savez jamais quels mots quelqu’un a besoin d’entendre, mais votre compliment doit toujours être sincère, alors choisissez ce qui vous convient !

1. Complimenter quelque chose à propos de son apparence

Même si ce n’est pas ce sur quoi nous devrions nous concentrer, les gens aiment quand nous complimentons quelque chose sur leur apparence. Donc, s’ils portent un joli chandail neuf ou une belle écharpe, dites quelque chose.

2. Faites-leur savoir combien vous les appréciez

Faites-leur savoir quelque chose qu’ils ont fait qui a fait une différence dans votre vie ou qui vous a facilité les choses. Partager à quel point cela comptait pour vous leur fera savoir à quel point vous les appréciez.

3. Encouragez leurs rêves

S’ils hésitent à essayer quelque chose ou à faire un grand pas en avant, faites-leur savoir que vous croyez en eux et pensez qu’ils peuvent le faire.

4. Encouragez-les à prendre soin d’eux-mêmes

S’ils ne prennent pas le temps de s’occuper d’eux-mêmes, encouragez-les à en faire. Faites-leur savoir que même s’ils ont des responsabilités, leur bien-être doit en être un aussi. Ils font tellement pour les autres, ils devraient être sûrs de prendre soin d’eux-mêmes.

5. Donnez-leur du crédit public

Donnez-leur du crédit public pour quelque chose qu’ils ont aidé ou bien fait. Assurez-vous que les autres sont conscients de leurs importantes contributions.

6. Donnez-leur toute votre attention

Écoutez-le quand vous pouvez dire qu’il se sent déprimé ou qu’il a besoin de se débarrasser de quelque chose. Accordez-leur toute votre attention afin qu’ils sachent qu’ils sont votre priorité en ce moment et que vous vous souciez de ce qu’ils pensent.

7. Montrez-leur que vous êtes tous humains

S’ils peuvent s’ouvrir et être vulnérables avec vous, soyez vulnérables avec eux en retour. Cela leur permet de savoir que vous êtes tous humains ; peu sûr et effrayé. De plus, cela pourrait leur faire réaliser qu’ils ne sont pas seuls dans ce qu’ils ressentent.

8. Partagez vos ressources et outils avec eux

C’est en fait un gros problème parce que, dans le monde du travail, les gens sont tellement possessifs et secrets sur les ressources qu’ils ont rassemblées. Cela fera vraiment en sorte que la personne se sente spéciale et importante pour vous.

9. Soutenez-les dans ce qu’ils font

Offrez-leur votre aide pour un projet de grande envergure qui demande beaucoup de travail et qui sera probablement écrasant. Ils apprécieront que vous ayez fait l’offre dès le début, et non au moment où ils se noyaient. Cela montre votre intérêt et votre soutien pour ce qu’ils font.

10. Offrez-leur un cadeau secret de « félicitations »

Mettez quelque chose que vous savez qu’ils aiment dans un tiroir de bureau où ils le trouveront. Cela montre un soutien et en fait quelque chose de secret et de spécial entre vous deux. Cela montre que ce jeton était vraiment à leur sujet et qu’il n’était pas crédité d’avoir fait quelque chose de bien.

11. Demandez-leur de faire quelque chose avec vous deux

Allez prendre un café, un verre, un dîner. Cela leur permet de savoir que vous vous souciez d’eux en tant que personne et que vous voulez passer du temps avec eux en dehors du travail en vous concentrant sur d’autres choses qui comptent pour eux.

Faire en sorte que les autres se sentent spéciaux mieux leur monde

Il y a tellement d’autres façons de montrer à quelqu’un qu’il est spécial et apprécié. Soyez créatif et pensez à ceux qui vous conviennent et qui vous conviennent. Pensez à ce que vous apprécieriez si la chaussure était sur l’autre pied.

Chaque personne veut être reconnue, aimée et écoutée. Certains des meilleurs employés, superviseurs et personnes ont un fort QI émotionnel, que ces activités représentent. Plus quelqu’un se sent spécial et capable, plus il excellera dans ce qu’il fait et plus il appréciera de faire partie du lieu de travail.

Si tout le monde, ou même la plupart des gens, adoptait cette mentalité, alors les gens seraient plus disposés à faire partie de l’environnement de travail. Les employés sentiraient qu’ils comptent et que leurs contributions sont véritablement remarquées et appréciées. Ils se sentiraient spéciaux, au lieu d’être simplement un rouage dans la roue. Cela pourrait même les rendre plus ouverts au brainstorming, demander de l’aide et les aider à être plus innovants. Ils sont plus disposés à essayer des choses qu’ils hésitaient à faire auparavant, car ils se sentent soutenus.

Lorsque nous aidons les gens à se sentir spéciaux, nous améliorons leur monde. Souvent, nous ne savons pas ce qui se passe dans la vie de quelqu’un. Les gentillesses que nous leur montrons peuvent signifier le monde pour eux et peut-être le point lumineux et brillant qu’ils ont. Cela ne semble-t-il pas valoir le coup ?