Comment créer le CV parfait pour votre pivot de carrière

Vous venez de réaliser que vous n’aimez pas votre travail ?

Je ne veux pas dire que nous n’aimons pas tous parfois notre travail parce que nous préférons être sur la plage. Je le dis dans le sens « vous êtes dans la gestion d’entreprise depuis plus de 15 ans et vous détestez ça ».

Félicitations pour être parvenu à cette réalisation, cela peut être un défi d’avoir ce genre de conscience de soi. Mais qu’est-ce qui vient ensuite?

Eh bien, si vous avez décidé de réaliser un rêve que vous aviez il y a 20 ans mais que vous n’avez aucune expérience, trouver une nouvelle carrière peut sembler intimidant. Ne vous inquiétez pas cependant, un CV bien conçu vous aidera à traverser ce virage de carrière et vous lancera dans votre nouveau chemin de vie !

“Nos meilleurs moments sont plus susceptibles de se produire lorsque nous nous sentons profondément mal à l’aise, malheureux ou insatisfaits. Car ce n’est que dans de tels moments, propulsés par notre inconfort, que nous sommes susceptibles de sortir de nos ornières et de commencer à chercher des voies différentes ou des réponses plus vraies. — M. Scott Peck

Qu’est-ce qu’un pivot de carrière?

Jenny Blake a écrit un livre entier sur ce concept même, bien nommé  Pivot . En fait, le titre complet de son livre est  Pivot : The Only Move That Matters Is Your Next One , et elle a tout à fait raison ! Elle définit le «pivot» comme une méthode en quatre étapes qui doit être effectuée intentionnellement, ce qui signifie qu’elle nécessitera de la concentration et de la prévoyance.

Le processus en quatre étapes –  Plant, Scan, Pilot et Launch  – comble systématiquement les écarts entre l’endroit où vous vous trouvez actuellement et l’endroit où vous voulez être. Le terme, qui est généralement utilisé dans le basket-ball, vient du fait que les joueurs ne peuvent pas « voyager » avec le ballon.

Cela signifie que vous ne pouvez pas simplement le ramasser et courir avec. Vous devez dribbler le ballon ou le lancer. Le seul moment où vous pouvez tenir le ballon, c’est quand au moins un pied reste immobile. Cela se produit généralement lorsqu’un joueur est sur le point de lancer le ballon ou de pivoter.

Pour qu’un pivot de basket-ball réussisse, le joueur doit planter ses pieds – établissant une base solide, car si ce pied planté bouge pendant qu’il tient le ballon… le coup de sifflet retentira et l’arbitre criera “voyage”.

Le joueur scanne ensuite le terrain à la recherche d’opportunités, restant enraciné tout en découvrant qui est ouvert. Jenny Blake souligne qu’« éventuellement, vous commencez à passer le ballon sur le terrain – en pilotant ou en testant des idées et en obtenant des commentaires – en générant des perspectives et des opportunités pour éventuellement réussir un tir ; lancer dans la nouvelle direction.

Faire cela avec votre carrière est difficile, surtout lorsque vous essayez de rédiger votre CV pour montrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste alors que vous n’avez aucune expérience dans le domaine.

“La seule façon de faire du bon travail est d’aimer ce que vous faites. Si vous ne l’avez pas encore trouvé, continuez à chercher. Ne vous contentez pas. —Steve Jobs

Quels sont les composants d’un bon CV ?

La première étape pour rendre votre CV parfait est d’inclure une déclaration récapitulative de CV. Cela devrait résumer qui vous êtes professionnellement. Placez-le en haut de la page.

Cela ne devrait également être qu’une phrase ou deux. Cela sert de première impression, alors profitez-en pour résumer vos points forts et non votre expérience ! Qu’est-ce qui vous rend unique dans la mer de candidats ?

Ensuite, choisissez un format. Lorsque vous rédigez un CV pour un travail pour lequel vous n’avez pas une tonne d’expérience, il est préférable d’opter pour un CV fonctionnel. L’utilisation du format de CV fonctionnel met l’accent sur les compétences et les réalisations du candidat plutôt que sur son expérience de travail.

C’est votre chance de montrer comment les compétences que vous avez maîtrisées dans votre rôle précédent seront transférées à votre nouveau pivot. Ce type de CV vous permet également de vous concentrer sur vos réalisations.

Vous pouvez également inclure toute expérience éducative qui s’applique à votre cheminement de carrière alternatif. Peut-être que vous n’avez pas de diplôme dans ce que vous essayez de faire maintenant, mais si vous avez suivi un cours à ce sujet à un moment donné, alors mettez-le là !

Demandez-vous : « Que savez-vous bien faire que ce travail exige ? “Comment cela sera-t-il utile à l’entreprise qui recrute?” “Y a-t-il quelque chose que vous avez fait à l’école qui vous a préparé à assumer ce travail?” Si vous pouvez répondre à ces questions d’une manière qui vous fait bien paraître, alors assurez-vous que cela figure sur votre CV !

Si vous passez du temps à faire du bénévolat ou à aider une cause, assurez-vous que ces informations figurent également sur votre CV. Tout travail bénévole qui met en valeur vos talents ou dans lequel vous avez appris une nouvelle compétence doit figurer sur votre CV.

Vous pouvez également inclure des activités parascolaires et des passe-temps s’ils s’appliquent aux compétences mentionnées pour le poste et vous ont doté de compétences transférables qui seraient utiles pour le poste.

“Je veux regarder en arrière sur ma carrière et être fier du travail, et être fier d’avoir tout essayé.”  — Jon Stewart

Les compétences transférables vont être la clé de ce type de CV

Que signifie exactement « compétences transférables » ? Eh bien, comme le nom l’indique, ces compétences sont celles que vous utiliseriez dans chaque emploi, peu importe le titre ou le domaine.

Il existe des compétences transférables « dures » qui sont spécifiques, comme le codage ou l’analyse de données. D’autres sont des compétences “non techniques” comme la communication, l’écoute active et le réseautage.

Votre CV doit inclure une section sur les compétences, et plus vous pourrez y acquérir de compétences transférables, meilleur sera votre CV ! (Gardez à l’esprit que vous ne voulez pas énumérer toutes les compétences imaginables, mais seulement les 10 à 15 meilleures.) Voici quelques compétences transférables que les entreprises recherchent :

  • Raisonnement analytique – Les employeurs veulent trouver ceux qui peuvent aider à trouver des solutions logiques aux problèmes de l’entreprise.
  • Pensée critique – Pouvez-vous évaluer les preuves et faire la distinction entre les faits et les opinions ?
  • Leadership – C’est plus que gérer des personnes. Pouvez-vous motiver et inspirer? Le leadership englobe également de nombreuses compétences transférables supplémentaires.
  • Adaptabilité – Démontrer votre capacité à vous adapter au changement, tout en maintenant une attitude positive et en faisant votre travail est une compétence inestimable dans presque tous les domaines.
  • Attention aux détails – Cela signifie que les choses importantes ne se perdront pas sur votre montre. Assurez-vous que les T sont barrés et que les I sont pointillés.

Quelques autres choses à garder à l’esprit pour faire ressortir votre CV

Examinez attentivement l’offre d’emploi et assurez-vous de bien comprendre ce que le responsable du recrutement recherche. Cela vous aidera à personnaliser votre CV, mais accordez une attention particulière à la culture et aux mots-clés, pas seulement aux compétences.

Soyez concis ! Les CV ne sont pas censés être des romans ! Vous pourriez vous en tirer avec un CV de deux pages, mais une page est préférable.

Lorsque vous décidez quoi couper, pensez à ce que vous diriez au responsable si vous n’aviez que 30 secondes pour lui parler et assurez-vous que l’information est présentée sur votre CV.

Il doit également être visuellement attrayant. Vous pouvez rendre votre CV créatif, mais il y a quelques bases à garder à l’esprit.

  • Style de police : Assurez-vous que la police que vous utilisez est lisible. (Les polices telles que Georgia, Times New Roman, Calibri ou Helvetica sont les meilleures).
  • Taille de police : Choisir la bonne taille de police assurera la capacité du recruteur à lire le contenu. La police de taille 12 devrait fonctionner.
  • Modèle : Moins c’est plus et rappelez-vous, tout le monde n’a pas le même goût esthétique. Si vous utilisez un modèle, assurez-vous que les éléments visuels ne détournent pas l’attention du contenu.
  • Choix de couleurs : Un peu de créativité et des touches de couleur peuvent fonctionner, mais ne vous laissez pas emporter ! Utilisez une palette de couleurs attrayante lors de la conception de votre CV. Optez pour le noir, le blanc et une troisième couleur comme le bleu ou le vert. Les arrière-plans doivent rester blancs et le texte doit être noir. Vous pouvez utiliser cette troisième couleur pour mettre en évidence des détails importants sur votre CV.

Enfin, soumettez une lettre de motivation avec votre curriculum vitae. En envoyer un lorsqu’il n’est pas nécessaire est un excellent moyen de faire ressortir votre CV. Cela montre également que vous ferez un peu plus d’efforts que le minimum requis.

Étant donné que vous n’avez peut-être pas beaucoup d’expérience dans le domaine auquel vous postulez, une lettre de motivation peut être un excellent moyen d’expliquer un peu plus votre pivot. Soyez bref, mais intéressant. Vérifiez-le pour les erreurs.

En fonction de l’emploi pour lequel vous postulez ou du domaine depuis ou vers lequel vous pivotez, vous pouvez également envisager un rédacteur de CV professionnel. Surtout si vous constatez que vous ne recevez pas d’appels pour des entretiens.

Les pivots de carrière sont difficiles et il n’y a pas de honte à demander de l’aide. Essayez d’abord certains de ces conseils, mais n’hésitez pas à demander de l’aide si vous en avez besoin.