Donc, vous voulez devenir un leader. Le seul problème est que vous avez toujours été un suiveur et que vous ne savez pas exactement ce que vous devez faire pour effectuer cette transition. Vous pouvez même douter que vous ayez ce qu’il faut pour être un leader.
Voici quelques vérités importantes. Tout d’abord, vous êtes peut-être plus prêt à diriger que vous ne le pensez. En plus de cela, il y a des choses que vous pouvez faire pour développer des compétences en leadership, démontrer ces compétences et les mettre à profit dès maintenant.
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1. Utilisez ce que vous avez appris en tant que suiveur
Tout d’abord, être un suiveur n’est pas une chose négative. En fait, tout le monde est un suiveur dans au moins un domaine de sa vie. Cela signifie simplement que vous reconnaissez que quelqu’un a l’expérience et les connaissances nécessaires pour accomplir certaines tâches, et que votre meilleure façon de faire bouger les choses est d’utiliser vos compétences pour soutenir les efforts de cette personne.
Mieux encore, vous pouvez utiliser ce que vous avez appris en tant que suiveur pour devenir un meilleur leader. Par exemple, vous avez probablement appris à exprimer avec diplomatie votre inquiétude ou votre désaccord. C’est une excellente compétence pour un leader. Vous comprenez également l’importance de la collaboration et reconnaissez que chacun joue un rôle important dans une équipe. Lorsque vous dirigez des personnes, vous saurez également encourager cette attitude chez vos abonnés.
2. N’attendez pas une promotion
Vous n’avez pas besoin d’avoir un titre de poste avec les mots superviseur, cadre, responsable ou gestionnaire pour pratiquer et afficher vos compétences en leadership. Trouvez plutôt des opportunités au travail, à la maison et dans votre communauté pour être un leader. Voici quelques choses que vous pouvez essayer :
- Si vous êtes membre d’une église ou d’un organisme communautaire, portez-vous volontaire pour diriger des comités.
- Devenez entraîneur, arbitre ou arbitre
- Au travail, la plupart des grands projets sont divisés en sous-projets plus petits. Offrez-vous de prendre la tête de l’un d’entre eux.
- Devenez actif dans le PTO.
- Choisissez une association caritative et organisez un événement comme un tournoi de golf ou une vente aux enchères
Non seulement développerez-vous et renforcerez-vous vos compétences en leadership, mais les autres commenceront à vous reconnaître en tant que leader. C’est idéal pour les opportunités de réseautage et les références.
3. Comprenez vos forces et utilisez-les ensuite
Une différence entre les leaders et les suiveurs est que les leaders ont pris le temps d’inventorier leurs forces personnelles et professionnelles, et ils sont prêts à utiliser ces forces.
Les suiveurs, en revanche, ont tendance à n’utiliser que leurs compétences. Vos compétences sont les choses pour lesquelles vous avez été formé afin d’accomplir des tâches. Vos forces sont les qualités innées en vous que vous pouvez développer et utiliser pour devenir un bon leader.
Par exemple, vous avez peut-être appris la compétence de la programmation informatique, mais votre force est de garder les gens motivés et de les aider à se sentir bien dans leur peau.
4. Travaillez vos compétences en communication
Les bons leaders sont des communicateurs efficaces dans tous les domaines. Cela comprend la prise de parole devant des groupes, les communications téléphoniques, les communications électroniques et les communications écrites.
Les leaders savent comment identifier leur message et communiquer ce message d’une manière que leur public comprend. Si vous avez des lacunes en matière de communication avec les autres, travaillez-y maintenant.
Suivez un cours, rejoignez toastmasters, faites tout ce qu’il faut. Ce n’est pas un domaine dans lequel vous pouvez faire semblant de vous frayer un chemin ou trouver d’autres moyens de compenser si vous voulez être un patron.
5. Félicitez et soutenez les autres
Les grands leaders motivent et élèvent les autres. Ils remarquent quand les autres ont bien fait et les en félicitent. Ils recherchent également de manière proactive les personnes qui ont besoin de soutien et trouvent des moyens de fournir ce soutien.
Si vous êtes membre d’une équipe, vous pouvez développer ces compétences en reconnaissant et en remerciant vos pairs pour le travail qu’ils accomplissent. Vous pouvez également faire attention et proposer de prendre du recul lorsque vous voyez que quelqu’un a trop à faire.
6. Parlez aux autres de vos idées
Une chose à propos des leaders, c’est qu’ils croient en la valeur de leurs propres idées. Pour cette raison, ils sont prêts à partager ces idées avec les personnes qui peuvent les aider à les concrétiser.
Si vous avez l’habitude d’être un suiveur, cela peut être une tâche difficile. Vous pouvez avoir peur que votre idée soit rejetée ou vivement critiquée. Vous pouvez aussi douter de vous-même. Après tout, il y a un peu d’ego qui va de pair avec la volonté de se mettre en avant et d’annoncer essentiellement “C’est mon idée, et je pense que c’est tellement bon que nous devons y arriver”.
Cependant, c’est un bon ego, et vous devrez développer autant que possible si vous voulez être un leader. De plus, il n’y a aucun moyen d’être reconnu comme un leader potentiel sans être également connu pour avoir de grandes idées.
7. Dirigez-vous
Comment pouvez-vous jamais être un bon leader, si vous êtes sans direction et indécis dans votre propre vie ? Vous ne pouvez pas. Alors, fixez-vous des objectifs et travaillez pour que les choses se produisent par vous-même. Fixez-vous également un échéancier pour ne pas tergiverser.
Ensuite, faites ce qu’il faut pour devenir la meilleure personne possible. Terminez votre diplôme. Suivez un cours pour découvrir un nouveau logiciel. Déménager dans une nouvelle ville. S’organiser.
Fondamentalement, si vous êtes à la traîne dans des domaines de votre vie, corrigez les choses. Si vous avez un rêve ou un objectif professionnel ou personnel, lancez le bal. Les bons leaders sont déterminés et ils ont un sens du but.
