Daniel Pink est un auteur dont les livres se sont déjà vendus à plus de 2 000 000 d’exemplaires dans le monde et traduits dans plus de 30 langues.
Il a également été l’hôte et co-producteur exécutif de “Crowd Control”, une série télévisée sur le comportement humain sur National Geographic .
Avant cela, Dan a été chroniqueur économique, conseiller et même rédacteur de discours pour le vice-président américain de l’époque, Al Gore .
Deux de ses œuvres les plus connues sont Drive : The Surprising Truth about What Motivates Us et To Sell is Human . To Sell is Human examine la recherche par sondage, les sciences sociales et des histoires perspicaces pour apporter de nouvelles informations dans la discussion sur les ventes et la science de la persuasion.
Drive nous apprend certaines des percées majeures de la science du comportement au cours des cinq dernières décennies. Il s’agit de réévaluer la sagesse conventionnelle concernant la motivation, les performances de pointe et les récompenses extrinsèques. Ce livre a également figuré dans les listes de best-sellers du New York Times , du Wall Street Journal , du Washington Post et du Boston Globe .
D’autres œuvres célèbres de Daniel Pink incluent : A Whole New Mind : Why Right-Brainers Will Rule the Future, The Adventures of Johnny Bunko : The Last Career Guide You’ll Ever Need et Free Agent Nation : The Future of Working for Yourself .
Apprenez à être motivé par ces citations motivantes de Daniel Pink.
Citations motivantes de Daniel Pink
Citations stimulantes de Daniel Pink sur la motivation
1. « L’empathie consiste à se mettre à la place de quelqu’un d’autre, à ressentir avec son cœur, à voir avec ses yeux. Non seulement l’empathie est difficile à externaliser et à automatiser, mais elle rend le monde meilleur. – Daniel rose
Application quotidienne : L’empathie est une compétence de vie importante. Cela peut aider à renforcer vos relations avec les autres et à créer des liens sociaux. Elle est essentielle à notre bien-être et affecte de nombreux aspects de notre vie.
2. « Généralement, si vous récompensez quelque chose, vous en obtenez plus. Vous punissez quelque chose, vous en avez moins. Et nos entreprises se sont construites au cours des 150 dernières années sur ce type de programme de motivation. – Daniel Rose
Application au quotidien : Tous les choix ont des conséquences. Parfois, ces conséquences sont naturelles, comme avoir froid en choisissant de ne pas porter de manteau à l’extérieur. D’autres fois, ils apparaissent sous la forme de punitions ou de récompenses. Améliorer vos compétences en matière de prise de décision peut vous aider à faire des choix plus sains qui ont de bonnes conséquences.
3. “Vous savez, je ne suis pas un grand fan du concept de ‘passion’ quand il s’agit de carrières. Au lieu d’essayer de répondre à la question intimidante de ‘Quelle est votre passion ?’, il vaut mieux simplement regarder ce que vous faites quand vous avez du temps à vous et que personne ne regarde. – Daniel Rose
Application quotidienne : avez-vous du mal à trouver votre but ou votre passion dans la vie ? C’est une excellente façon de voir les choses. Où investissez-vous votre temps et votre énergie lorsque vous n’essayez pas de plaire à quelqu’un d’autre ?
4. «Je pense que la tâche la plus importante pour une jeune personne que de développer une marque personnelle est de déterminer ce qu’elle excelle, ce qu’elle aime faire et comment elle peut l’utiliser pour laisser une empreinte dans le monde. Ce sont des questions difficiles, mais essentielles. Répondez à ceux-ci – et la marque personnelle suit. – Daniel rose
Application quotidienne : Cela ressemble beaucoup à la création d’un énoncé de mission et d’une vision pour vous-même. Toutes ces questions sont nécessaires pour savoir qui vous êtes. Avoir ce niveau de conscience de soi vous aidera à faire avancer votre vie.
5. « Dans les grandes organisations, il y a des fonctions discrètes. Je fais ça; vous faites cela. je nage dans mon couloir; vous nagez dans votre couloir. Cela peut être très efficace pour certains procédés et dans certaines conditions stables. Mais cela ne fonctionne pas dans des conditions instables. – Daniel Rose
Applications quotidiennes : Essayez une approche plus collaborative et basée sur le travail d’équipe. Les idées seront fraîches, les gens travailleront dur, établiront des liens et s’investiront pour faire de leur mieux.
6. “Les questions sont souvent plus efficaces que les déclarations pour émouvoir les autres. Ou pour le dire de manière plus appropriée, puisque la recherche montre que lorsque les faits sont de votre côté, les questions sont plus persuasives que les déclarations, ne pensez-vous pas que vous devriez poser davantage de questions ? » – Daniel rose
7. « Il se trouve que j’ai un cerveau extrêmement gauche ; mon instinct est de dessiner un graphique plutôt qu’une image. J’essaie de mettre en forme les muscles de mon cerveau droit. Je pense en fait que ce changement vers les capacités du cerveau droit a le potentiel de nous rendre à la fois meilleurs et meilleurs dans un sens plus profond. – Daniel Rose
8. “La plupart de ce que nous savons sur les ventes provient d’un monde d’asymétrie de l’information, où pendant très longtemps les vendeurs avaient plus d’informations que les acheteurs. Cela signifiait que les vendeurs pouvaient tromper les acheteurs, surtout si les acheteurs n’avaient pas beaucoup de choix ou un moyen de répliquer. – Daniel Rose
9. « Les parents de ma génération disaient à leurs enfants : ‘Deviens comptable, avocat ou ingénieur ; cela vous donnera un pied solide dans la classe moyenne. Mais ces emplois sont maintenant envoyés à l’étranger. Donc, pour réussir aujourd’hui, vous devez faire un travail difficile à externaliser, difficile à automatiser. » – Daniel Rose
10. “Les êtres humains sont des imitateurs naturels. Plus vous êtes conscient de la posture, des manières et des choix de mots de l’autre côté – et plus vous les reflétez subtilement – plus vous serez précis pour prendre leur point de vue. – Daniel Rose
Citations inspirantes de Daniel Pink sur la motivation
11. “Je ne pense pas que ce soit une chose occidentale de vraiment parler de motivation intrinsèque et de la volonté d’autonomie, de maîtrise et de but. Vous ne devez pas lutter pour votre survie. Pour les personnes qui ne savent pas d’où vient leur prochain repas, les notions de trouver une motivation intérieure sont comiques. – Daniel Rose
12. “Surtout pour favoriser le travail créatif et conceptuel, la meilleure façon d’utiliser l’argent comme motivation est de retirer la question de l’argent de la table afin que les gens se concentrent sur le travail.” – Daniel Rose
13. “Souvent, lorsque vous avez des objectifs à très court terme avec un gain élevé, des choses désagréables peuvent se produire. En particulier, beaucoup de gens y emprunteront la route basse. Ils deviendront myopes. Ils évinceront les intérêts à plus long terme de l’organisation ou même d’eux-mêmes. – Daniel Rose
14. “Une grande partie du travail des cols blancs nécessite moins de routine, basée sur des règles, ce que nous pourrions appeler un ensemble de capacités algorithmiques, et plus de capacités plus difficiles à externaliser, plus difficiles à automatiser, non routinières, créatives , juridiques – comme les érudits l’appellent – capacités. – Daniel Rose
15. “Je pense que les gens tirent satisfaction de vivre pour une cause qui les dépasse. Ils veulent laisser une empreinte. En écrivant des livres, j’essaie de le faire de manière modeste. – Daniel Rose
16. “Si vous comprenez le travailleur indépendant, le professionnel indépendant, le pigiste, l’e-lancer, l’intérimaire, vous comprenez comment le travail et les affaires aux États-Unis fonctionnent aujourd’hui.” – Daniel Rose
17. «En termes économiques, nous avons toujours considéré le travail comme une désutilité – comme quelque chose que vous faites pour obtenir autre chose. Maintenant, c’est de plus en plus un utilitaire – quelque chose qui est précieux et digne en soi. – Daniel Rose
18. « Dans de nombreuses professions, ce qui importait le plus était les capacités associées au côté gauche du cerveau : facultés linéaires, séquentielles, de type tableur. Ceux-ci comptent toujours, mais ils ne suffisent pas. – Daniel Rose
19. « Les grandes entreprises ne vont pas disparaître. Les entreprises multinationales comptant des dizaines de milliers d’employés ne vont pas disparaître. En fait, beaucoup d’entre eux s’agrandissent parce qu’ils peuvent bénéficier d’économies d’échelle. – Daniel Rose
20. “Maintenant, il est facile pour quelqu’un de créer une vitrine et d’atteindre le monde entier de manière très modeste. Ainsi, ces technologies qui, selon nous, désintermédieraient les vendeurs traditionnels ont donné à plus de gens les outils nécessaires pour être des vendeurs. Cela a également modifié l’équilibre des pouvoirs entre vendeurs et acheteurs. – Daniel Rose
Plus de citations de Daniel Pink sur le succès
21. “L’un des meilleurs prédicteurs du succès ultime dans la vente ou la vente non commerciale n’est pas le talent naturel ou même l’expertise de l’industrie, mais la façon dont vous expliquez vos échecs et vos rejets.” – Daniel Rose
22. “La capacité d’adopter une autre perspective est devenue l’une des clés de la vente et de la vente non commerciale. Et la recherche en sciences sociales sur la prise de perspective donne des leçons importantes pour nous tous. – Daniel Rose
23. « Les heures facturables sont un cas classique d’autonomie restreinte. Je veux dire, vous travaillez sur – je veux dire, parfois sur ces incréments de six minutes. Donc, vous n’êtes pas concentré sur le fait de faire du bon travail. Vous vous concentrez sur l’atteinte de vos chiffres. C’est l’une des raisons pour lesquelles les avocats sont généralement si mécontents. Et je veux un monde d’avocats heureux. – Daniel Rose
24. “Ce qui est important maintenant, ce sont les caractéristiques de l’hémisphère droit du cerveau : talent artistique, empathie, inventivité, pensée globale. Ces compétences sont devenues premières parmi leurs égales dans toute une gamme de domaines d’activité. – Daniel Rose
25. “Nous avons ce mythe selon lequel les extravertis sont de meilleurs vendeurs. En conséquence, les extravertis sont plus susceptibles d’entrer dans les ventes ; les extravertis sont plus susceptibles d’être promus dans des emplois de vente. Mais si vous regardez la corrélation entre l’extraversion et les performances de vente réelles – c’est-à-dire le nombre de fois que la caisse enregistreuse sonne réellement – la corrélation est presque nulle. – Daniel Rose
Laquelle de ces citations de Daniel Pink était votre préférée ?
Ne vous contentez pas de lire les livres; essayez de pratiquer les leçons en eux. Prenez des notes, écrivez vos propres réflexions dans les marges, parlez à un mentor – faites tout ce qui pourrait vous aider sur la voie du succès. Souvenez-vous également de vos citations préférées de Daniel Pink . Affichez-les sur votre tableau d’affichage, gardez-en une copie dans votre portefeuille ou partagez-les avec vos amis sur les réseaux sociaux.
Qui sait, peut-être pourriez-vous même aider quelqu’un à rester motivé aujourd’hui.
