10 livres pour des relations professionnelles étonnantes

Nous aimons les livres et sommes intrigués par eux. Nous les prenons pour l’inspiration, pour une utilisation pratique et, plus important encore, pour des conseils que nous recherchons discrètement afin d’améliorer nos vies.

J’ai trouvé quelques livres stimulants qui m’ont propulsé, moi et bien d’autres, dans une mission significative dans le monde des affaires. Voici 10 des meilleurs pour vous aider à améliorer vos relations professionnelles.

Des livres brillants pour des relations professionnelles étonnantes dans le monde des affaires

1. La semaine de travail de 4 jours par  Tim Ferriss

J’ai été étonné de voir à quel point ce livre était rêveur et catalyseur alors que j’envisageais le passage de Corporate America à l’entrepreneuriat il y a quelques années. Tim Ferriss vous aide à voir que si vous avez de la détermination et êtes capable de vous en tenir à un système, vous pouvez réussir. J’ai enlevé la pensée, « Hé, ça semble assez facile. Je peux le faire!

2. La question derrière la question par  John G. Miller

Cette pièce délicieusement profonde vous apprend à être curieux plutôt qu’à juger. Je l’ai lu en une heure et ça a complètement changé mon approche, notamment sur les relations professionnelles. Au lieu de contrecarrer mes propres pensées, je me retrouve à poser des questions orientées vers l’action comme ” comment puis-je aborder cette maison en désordre d’un point de vue curieux au lieu d’un point de vue de jugement ?

3. Conversations puissantes par  Phil Harkins

Quand je pense à des conversations puissantes, je suis convaincu que ce livre a sauvé un contrat de 90 millions de dollars pour une entreprise Fortune 500 où j’étais un leader du développement organisationnel. Le modèle de communication est si efficace que je l’utilise pour la communication, les conflits et la négociation. Bon produit!

4. De l’invisible à l’incroyable : du secret à la brillante présence exécutive par  Angela Nuttle

Bien sûr, je dois mentionner le premier livre que j’ai jamais publié. Quiconque est en affaires sait que la présence de la direction détermine les décisions commerciales. J’enseigne aux gens d’affaires comment se présenter comme une ampoule brillante dans la pièce afin qu’ils puissent jouer le rôle qu’ils sont appelés à jouer.

Mes critiques ont été stupéfiantes parce que le livre est pratique, réaliste et inspirant. Ce livre a été appelé ” la vraie affaire ” par tous ceux qui le lisent, et vous pouvez le commander sur Amazon.

5. Multiplicateurs par  Liz Wiseman & Elise Foster

Il s’agit d’un livre élégamment écrit sur la façon dont les dirigeants se présentent bien et comment ils peuvent vraiment améliorer leurs relations professionnelles avec leurs subordonnés directs. Il est parfait pour les personnes qui ont besoin d’une conscience de soi en matière de leadership et d’une compréhension de la façon dont leurs « diminutions accidentelles » peuvent nuire à l’engagement.

C’est arrivé à un moment où j’avais affaire à une dirigeante qui avait de bonnes intentions, mais qui a été un boulet de démolition pour un certain nombre de ses rapports. Le livre a aidé à lui ouvrir les yeux sur son véritable impact.

6. 7 habitudes des managers très efficaces  par Stephen Covey

Le livre classique sur le leadership et les modèles de vie ! Quiconque aspire à être un leader ou veut comprendre comment avoir un impact a lu ce livre. Ces principes fondamentaux devraient faire partie du cadre de compétences de chaque leader.

7. Un tout nouvel esprit par Daniel Pink

Une étude mondiale d’IBM auprès de 1500 PDG a révélé que la créativité est la compétence la plus recherchée à l’avenir. Daniel Pink brise le moule de la stratégie et des affaires dans ce livre en incitant les gens à adopter la pensée cérébrale globale. En tant qu’artiste, JE DOIS LE LIRE, et il ne déçoit pas ! Je lui donne un A + pour Awesome.

8. StrengthsFinder  par Tom Rath

La performance basée sur les forces est en vogue en ce moment et les organisations essaient de puiser dans ce que leurs employés font le mieux. J’assimile les 34 «thèmes» à la façon dont les gens aiment se présenter dans leur travail quotidien. Le concept donne aux gens un nouveau langage pour décrire le comportement et créer une acceptabilité de la diversité.

Je trouve que lorsque je fais des ateliers StrengthsFinder pour des équipes, elles se reçoivent soudainement plus ouvertement et veulent résoudre ensemble la paix dans le monde. Effets très sympas !

9. Bon à excellent  par Jim Collins

Tant de gourous des affaires se réfèrent à cela comme l’un des plus grands livres de tous les temps. Bien que le livre soit assez sec pour la plupart, je l’aime pour une raison : Jim met l’accent sur la création d’un sentiment d’urgence. Chaque personne a une mission, mais si elle ne peut pas expliquer pourquoi cela doit se produire maintenant, alors le public sera perdu et la mission deviendra une autre tâche.

10. Le leadership c’est… par  Bob Bennett

L’âge de la narration est manifestement présent et fait partie intégrante de l’inspiration personnelle. Bob a une façon de raconter des histoires vraies, de vous attirer et de vous laisser avec le sentiment de « Je dois faire quelque chose dans ma vie. « Je connais bien Bob. Il est le leader idéal, humble, équilibré et authentique.

Avez-vous un livre préféré sur l’amélioration des relations professionnelles ?

Nos collègues, patrons et contacts professionnels sont essentiels dans tous les aspects de nos carrières. Savoir comment les gérer nous donne l’avantage non seulement d’améliorer notre expérience au bureau, mais pourrait également nous donner des amis et des mentors pour la vie.